AVANT-PROPOS PAR CLAUDE DOMEIZEL, PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DE LA CNRACL CET OUVRAGE EST LE RÉSULTAT DU TRAVAIL D’INVESTIGATION ET D’ANALYSE QUI A ÉTÉ CONDUIT AVEC VOUS. IL PRÉSENTE DES CAS D’ACTIONS QUE VOUS METTEZ EN ŒUVRE AU SEIN DE VOS ÉTABLISSEMENTS POUR PERMETTRE LE RETOUR ET LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DE VOS AGENTS. Les situations d’inaptitude au poste de travail représentent une problématique dans les fonctions publiques hospitalière et territoriale, en lien notamment avec le vieillissement de la population active et la prédominance des agents de catégorie C et de la filière technique, les plus exposés au risque d’usure professionnelle. Si elles ne sont pas résolues, les situations d’inaptitude génèrent des coûts économiques élevés liés à la désorganisation des services, à la nécessité de maintenir les revenus des agents pendant leur congé maladie, et à la contribution de l’employeur dans le cas de maladies professionnelles ou certains accidents du travail. Elles ont également des conséquences sociales importantes : risque de désinsertion professionnelle des agents, perte de revenus… Dans ce contexte, un besoin s’est exprimé dans le cadre du Carré Employeurs de la CNRACL en matière de maintien dans l’emploi. La CNRACL a décidé de répondre favorablement à cette sollicitation et d’accompagner la mobilisation des 04 - Le maintien dans l’emploi des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers : Recueil d’expériences des grands employeurs
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