AVANT-PROPOS par Claude DOMEIZEL, Président du Conseil d’administration de la CNRACL employeurs sur la problématique du maintien dans l’emploi. Cet accompagnement illustre notre ambition d’être à vos côtés, par le partage des pratiques et des retours d’expérience de terrain pour répondre aux enjeux majeurs des années à venir. Cet ouvrage est le résultat du travail d’investigation et d’analyse qui a été conduit avec vous. Il présente des cas d’actions que vous mettez en œuvre au sein de vos établissements pour permettre le retour et le maintien dans l’emploi de vos agents. Il recense également vos pratiques en faveur de la prévention de l’inaptitude et de l’usure professionnelle. Nous sommes convaincus que les solutions pérennes et efficaces de maintien dans l’emploi supposent d’orienter les efforts vers la prévention. Il est idéalement nécessaire d’agir très en amont,dès l’accès à l’emploi,afin de détecter et d’analyser de manière précoce les situations de fragilité qui peuvent conduire à l’inaptitude, et d’en anticiper les conséquences sur le collectif de travail et les individus. Sous l’impulsion de son conseil d’administration, la CNRACL s’est mobilisée pour mettre en place des actions destinées à réduire le nombre d’accidents et à assurer de meilleures conditions de travail pour les agents territoriaux et hospitaliers. Ainsi est né le Fonds national de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (FNP), créé, au sein de la CNRACL, par la loi du 17 juillet 2001. Depuis, le FNP accompagne les collectivités territoriales et les établissements publics de santé dans la conduite de projet de prévention des risques professionnels, en complément de son soutien financier qui ne cesse de progresser au fil des années. En 2016, ce sont plus de 1 300 employeurs qui ont bénéficié d’une subvention. Depuis 2015, le FNP participe, aux côtés du CNFPT, à une expérimentation portant sur l’accompagnement des transitions professionnelles. L’un des axes du projet vise à identifier les conditions de réussite d’un accompagnement des situations d’usure professionnelle et/ou de pénibilité. Le handicap est également notre priorité. A travers le FIPHFP, un travail est conduit pour favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap au sein des trois fonctions publiques, ainsi que la formation et l’information des agents en prise avec elles. Tous les employeurs publics peuvent bénéficier de l’ensemble des financements du Fonds. Soyez assurés que votre régime de retraite poursuivra son action en faveur des agents en situation d’inaptitude et de handicap. - 05Le maintien dans l’emploi des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers : Recueil d’expériences des grands employeurs
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