RPS définition approches et pistes d'actions Epuisement pro Saouufftrraanvaceil Une définition partagée «Les risques psychosociaux au travail, sont entendus comme risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental. Définition proposée par Michel Gollac et Marceline Bodier (Rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail du 11 avril 2011) « Tous concernés • Une problématique croissante qui touche les secteurs privé et public et prise en compte par les pouvoirs publics. • Le travail reconnu comme facteur pathogène possible pour l’individu (organisations, relations, management etc.). 4 types de facteurs à l’origine des RPS : •1 Les exigences du travail et son organisation : degré d’autonomie, degré d’exigence de qualité et de délais, injonctions contradictoires, vigilance et concentration requises. •2 Le management et les relations de travail : la nature et qualité des relations avec les collègues, l'encadrement, la reconnaissance, la rémunération. •3 La non prise en compte des valeurs et attentes des agents : développement des compétences, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, conflits d’éthique. •4 Les changements du travail : nouvelles techno- logies, insécurité de l’emploi, organisation du travail (regroupements territoriaux, contraintes budgétaires.)
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