Stress Burnout Pourquoi agir ? Mise en conformité réglementaire ? OUI mais pas que ! Les objectifs pour les employeurs sont pluriels : • Prendre en compte la problématique de la santé au travail (art L-4121-1 Code du travail). • Réduire les coûts d'une dégradation des condi- tions de travail et de l'absentéisme dus aux AT-MP. • Préserver ou améliorer le climat social afin d'améliorer le service rendu. • Intérêt économique pour la collectivité ou l'éta- blissement de santé (coût de la non prévention). • Faire face à des situations conflictuelles et aux risques contentieux. Et les moyens multiples, notamment : • Prendre en charge les situations difficiles (souf- frances, burnout, risques aggravés.). • Accompagner les démarches de restructuration • Inscrire la problématique RPS dans la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. • Initier ou renforcer des actions de prévention des risques professionnels. ©Shutterstock Comment réussir ? Un pré-requis : OSER ! En effet la difficulté est réelle. Il y a, à ce jour, encore débat sur : • L’analyse des causes, au-delà des conséquences. • L’échelle : individuelle et/ou collective. • Les registres : psychologique, pathologique, organisationnel. Une complexité reconnue qui suscite : • Débats, mobilisations d’opinion, médias • De nombreuses publications, notamment : +Guide de la DGAFP Guide du CNFPT + +Guide de l'ANACT Guide de l'INRS + +Guide pratique RPS ANFH Picardie +Guide pratique RPS ANFH PACA LR +Guide pratique RPS CDG 51 « M. Frédéric Molossi, Président des instances représentatives du personnel du département de la Seine-Saint-Denis. La démarche de prévention des RPS est un chemin pour construire un équilibre entre nos orientations stratégiques, les relations humaines (au travail), les contraintes économiques, dans un dialogue social permanent, afin de protéger la santé des agents. Un défi à relever pour mieux travailler ensemble au service des administrés. «
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